실업급여 계산기

📐실업급여란?

흔히 "실업급여"라고 부르는 제도의 정식 명칭은 "구직급여"입니다. 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 이직하고 재취업 활동을 하는 동안, 이직 전 평균임금의 일부를 일정 기간 지원하는 고용보험 제도입니다.

📐구직급여 계산 방법

구직급여의 1일 지급액(구직급여일액)은 다음과 같이 계산합니다.

기초일액 = 이직 전 3개월간 지급된 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수
구직급여일액 = 기초일액(상한 적용) × 60%
단, 이 금액이 최저구직급여일액보다 낮으면 최저구직급여일액을 적용

예상 총 지급액은 이렇게 정해진 1일 구직급여액에 소정급여일수를 곱해 계산합니다.

📐2026년 실업급여 상한액

2026년 구직급여 1일 상한액은 68,100원입니다. 기초일액 자체에도 상한(113,500원)이 있어, 그 60%인 68,100원이 하루 최대 지급액이 됩니다. 2019년 이후 6년 만에 상한액이 조정된 것으로 확인됩니다.

📐2026년 실업급여 하한액

2026년 구직급여 하한액은 1일 소정근로시간 8시간 기준 66,048원 입니다(2026년 최저임금 10,320원 × 80% × 8시간). 소정근로시간이 8시간보다 짧으면 그 시간에 비례해 하한액도 낮아지고, 8시간을 초과하는 경우에도 하한액 산정 시에는 8시간까지만 인정됩니다. 2026년 최저임금이 크게 올라 하한액이 상한액에 근접하면서, 평균임금의 60%가 그대로 적용되는 구간이 예년보다 좁아졌습니다. 실제로 이 계산기의 예시에서도 월평균임금 300만원 수준까지는 하한액이 적용되는 경우가 많습니다.

📐실업급여 지급기간

실업 신고일로부터 7일간은 대기기간으로 구직급여가 지급되지 않습니다. 이후 소정급여일수만큼 구직급여를 받을 수 있으며, 이 기간은 정해진 날짜만큼 자동으로 지급되는 것이 아니라 정기적인 실업 인정(구직활동 확인)을 거쳐 지급됩니다.

📐고용보험 가입기간과 소정급여일수

소정급여일수는 이직일 현재 연령과 피보험기간에 따라 정해집니다. 50세 미만은 가입기간 1년 미만 120일, 1~3년 미만 150일, 3~5년 미만 180일, 5~10년 미만 210일, 10년 이상 240일입니다.

📐50세 이상은 지급기간이 어떻게 달라지나요?

이직일 현재 50세 이상이거나 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인에 해당하면 더 긴 소정급여일수가 적용됩니다. 가입기간 1년 미만은 동일하게 120일이지만, 1~3년 미만 180일, 3~5년 미만 210일, 5~10년 미만 240일, 10년 이상 270일로 늘어납니다.

📐자발적 퇴사도 받을 수 있나요?

자발적으로 이직했다고 해서 무조건 구직급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다. 고용보험법령이 정하는 "정당한 이직 사유"(임금 체불, 근로조건이 채용 시보다 낮아진 경우, 사업장 이전 등으로 통근이 현저히 곤란해진 경우, 질병·부상, 가족 돌봄 등)가 인정되면 자발적 퇴사라도 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 계산기는 이런 개별 사실관계를 자동으로 판단하지 않으므로, 정확한 판단은 고용센터 상담을 통해 확인해야 합니다.

📐계약만료 실업급여

근로계약 기간이 끝나 회사가 갱신하지 않은 계약만료는 일반적으로 비자발적 이직으로 취급되어 다른 요건(피보험단위기간 등)을 충족하면 구직급여를 받을 수 있는 경우가 많습니다. 다만 근로자 본인이 갱신을 거부한 경우 등 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

📐권고사직 실업급여

회사의 권유로 퇴사에 동의한 권고사직은 일반적으로 비자발적 이직으로 다뤄져 구직급여 수급 대상이 될 수 있습니다. 다만 실제 처리는 이직확인서에 기재된 이직 사유와 고용센터의 심사에 따라 달라질 수 있습니다.

📐피보험단위기간이란?

구직급여를 받으려면 이직일 이전 일정 기간(기준기간) 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 단순히 회사에 적을 두고 있던 재직기간이 아니라 보수 지급의 기초가 된 날 수를 기준으로 계산되어, 실제 고용보험 가입기간과 다를 수 있습니다. 이 계산기는 사용자가 입력한 가입기간만으로 180일 요건 충족 여부를 자동으로 판정하지 않습니다.

📐실업급여 신청 시 주의사항

• 최근 5년 이내 구직급여를 여러 차례 받은 반복수급자에 대해서는 급여액 감액과 대기기간 연장 등의 별도 제도가 논의·시행되는 것으로 보도되고 있으나, 정확한 시행일과 세부 기준을 이번 조사에서 확정하지 못해 이 계산기는 이를 반영하지 않습니다.
• 실제 지급 여부와 금액은 이직 사유 심사, 정기적인 실업 인정(구직 활동 확인) 결과에 따라 달라질 수 있습니다.
• 평균임금 산정 기간에 업무상 재해 휴업, 출산전후휴가 등 제외 기간이 있다면 실제 평균임금이 이 계산기의 결과와 다를 수 있습니다.

📐자주 묻는 질문