시급·최저임금 계산기

📐2026년 최저임금은 얼마인가요?

2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 주 40시간, 유급주휴 8시간을 기준으로 한 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간 기준)입니다.

📐2027년 최저임금은 얼마인가요?

2027년 적용 최저임금은 시간급 10,700원으로 이미 확정 고시되었습니다. 2027년 1월 1일부터 적용되며, 같은 방식(주 40시간, 월 209시간 기준)으로 환산한 월 환산액은 2,236,300원입니다.

📐시급으로 월급을 계산하는 방법

흔히 알려진 "월 209시간"은 주 40시간 근무자가 유급주휴 8시간을 더해 받는 주당 48시간을, 한 달 평균 주수(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≈ 4.345주)로 환산해 반올림한 값입니다. 이 계산기는 모든 사용자에게 209시간을 그대로 적용하지 않고, 입력한 하루 근무시간·주 근무일수로 실제 주당 유급시간을 구한 뒤 같은 방식(주당 유급시간 × 월 평균 주수, 반올림)으로 월 환산 시간을 계산합니다. 그래서 근무조건이 다르면 월 환산 시간도 209시간과 달라집니다.

📐주휴수당이란?

근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있고, 같은 법 시행령 제30조 제1항은 그 유급휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 주도록 정합니다. 이 유급휴일에 대해 지급되는 임금이 흔히 말하는 "주휴수당"입니다. 다만 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 이 규정이 적용되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.

📐주휴수당 계산 방법

통상근로자(주 40시간)의 유급주휴시간은 8시간입니다. 근무시간이 그보다 짧은 경우에는 "주 소정근로시간(40시간 한도) ÷ 40시간 × 8시간" 방식으로 비례 계산한 시간에 시급을 곱해 예상 주휴수당을 구합니다. 이 계산기는 이 방식을 그대로 사용하며, 해당 주의 소정근로일을 결근 없이 개근했다고 가정합니다. 실제 결근이 있었던 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

📐최저임금과 주휴수당의 차이

최저임금은 "시간당 얼마 이상을 지급해야 하는가"를 정하는 기준이고, 주휴수당은 "소정근로일을 개근했을 때 유급휴일에 대해 추가로 지급되는 임금"입니다. 즉 최저임금은 시급 자체의 하한선이고, 주휴수당은 그 시급을 기준으로 별도 요건(주 15시간 이상, 개근)을 충족했을 때 더해지는 금액입니다. 두 개념을 혼동해 시급이 최저임금 이상이면 주휴수당도 자동으로 포함된 것으로 착각하지 않아야 합니다.

📐시급 10,320원의 월급은 얼마인가요?

2026년 최저임금인 시급 10,320원으로 주 5일, 하루 8시간을 근무하면 주휴수당을 포함한 예상 월급은 2,156,880원입니다. 이는 고용노동부가 고시한 2026년 최저임금 월 환산액과 같습니다.

📐시급 12,000원의 월급은 얼마인가요?

시급 12,000원으로 주 5일, 하루 8시간을 근무하면 주휴수당을 포함한 예상 월급은 2,508,000원, 예상 연봉은 30,096,000원입니다. 2026년 최저임금보다 시급이 1,680원(약 16.3%) 높습니다.

📐시급 15,000원의 월급은 얼마인가요?

시급 15,000원으로 주 5일, 하루 8시간을 근무하면 주휴수당을 포함한 예상 월급은 3,135,000원, 예상 연봉은 37,620,000원입니다. 근무일수나 하루 근무시간이 다르면 결과도 달라지므로, 본인의 실제 근로조건을 계산기에 입력해 확인하는 것이 가장 정확합니다.

📐알바 시급 계산할 때 주의할 점

• 주휴수당은 "개근"을 전제로 한 예상 금액입니다. 결근이나 지각·조퇴 처리 방식은 회사 규정에 따라 다를 수 있습니다.
• 4주 미만으로 근무했거나 근무기간이 짧으면 주휴수당 산정 기준(4주 평균)이 달라질 수 있습니다.
• 수습근로자에 대한 최저임금 감액 등 특수한 법적 예외는 이 계산기가 반영하지 않습니다. 이 계산기는 "일반적인 근로자"를 기준으로 한 참고 계산입니다.
• 실제 급여는 회사의 급여 지급일, 원 단위 처리 방식, 각종 수당 지급 기준에 따라 이 계산 결과와 차이가 날 수 있습니다.